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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Nach der gesetzlichen Vorschrift des § 84 Abs. 2 des Sozialgesetzbuches IX (SGB IX) ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit Beschäftigten, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig waren oder sind, ein klärendes Gespräch zu führen. Ziel des Gespräches ist es, mögliche Ursachen für die entstandene Arbeitsunfähigkeit zu benennen und Maßnahmen zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit/Vermeidung einer erneuten Arbeitsunfähigkeit zu entwickeln/abzustimmen.

Um hierzu für alle Beschäftigten der TU Berlin ein einheitliches Verfahren zu gewährleisten und sicherzustellen, wurde zwischen der Dienststelle und dem Personalrat eine Dienstvereinbarung zum Betrieblichen Eingliederungsmanage-ment (DV BEM) abgeschlossen. Diese Dienstvereinbarung ist mit Wirkung vom 28.11.2014 in Kraft getreten und ist hier unter der Rubrik "Rechtsgrundlagen" mit den dazugehörigen Anlagen hinterlegt.

Die Dienstvereinbarung BEM regelt:

  • Welche Personen/Welcher Personenkreis an einem individuell eingeleiteten Verfahren zur betrieblichen Eingliederung beteiligt sind/ist.
  • Wie das Verfahren zur betrieblichen Eingliederung und der Maßnahmenplan geregelt sind.
  • Welche Verfahrensregelungen hinsichtlich der Qualifizierung bestehen.  
  • Der DV BEM sind die nachfolgend benannten Anlagen beigefügt:
  • die Aufgaben- und Rollenverteilung der Beteiligten innerhalb eines Einzelverfahrens beim BEM
  • die Prozessvorschau
  • der Prozessablauf
  • der Flyer „Informationsblatt zum Thema BEM“

Verweise

Arbeitsunfähigkeit [1]

Hamburger Modell für Tarifbeschäftigte [2]

Hamburger Modell für Beamtinnen und Beamte [3]

______________________________ 

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  • Beschäftigte [5]
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